方舟

為成為職場幸福人暖身

根據聯合新聞網的報導，一項由104人力銀行最新「2008職場幸福人調查」指出，與4年前相比有45.7%受訪上班族認為快樂指數下降。特別是傳播業、休閒旅遊業、運輸物流業最不幸福，上班族票選幸福企業，鴻海依然連莊冠軍。

上班族認為職場不幸福的因素，以薪資、福利不優佔38.5%、沒有分紅配股佔21.7%、內部人事鬥爭嚴重佔21.5% 。有超過5成上班族甚至表示非常想離職，38.3%表示想離職，僅1成左右可能因為景氣不佳，找工作不易，表示不想離職。

所謂「幸福」的企業，能滿足基本生活就是上班族最原始的需求，因此69.2%的員工認為經濟能滿足生活、33.8%的員工認為能實現自己的夢想、29%的員工認為擁有穩定工作，都是上班族感受到的「職場幸福」。

工作是生活的負擔？還是你我皆可優游其間的樂事？這個問題的答案完全取決於你的工作觀。人雖然不能選擇工作、卻可以賦予工作意義！

分享丹尼斯．魏特利 的工作哲學：

許多人把「工作」看作是週末和假期之間，一段無聊至極的時光，並認為如果他們能夠打贏官司或者中了彩券，從此即可過著無憂無慮的人生。

其實，工作中自有樂境，而樂境來自心中。想要真正成功且歷久不衰，一個重要的因素是，致力於一份自己喜愛又天天期待的職業。

「樂在工作」的哲學可以濃縮成一個句子：

找個挑戰你能力與想像力的工作，這讓你精神振奮、投注寶貴的資源，一分一秒都不願浪費，如此你才是真正的富有。

當以下這些數據怵目驚心的展現在你的眼前時，你會重新思考你的職場型態嗎？

．每3分鐘就有一家公司關門大吉。

．每32秒就有主管異動。

．每15分鐘就有公司轉移經營權。

．96%的公司在創業10年內銷聲匿跡。

．每年有2萬6千種新產品和新品牌問世。

．觀看一晚電視廣告後，有16% ~ 30%的消費者改變品牌忠誠度。

．74%的消費者會購買偏好品牌以外的產品。

．29%的消費者沒有閱報習慣。

事實上收入的來源及收入的結構，才是真正主導你是否擁有財富自由的人生。所謂財富自由的人生是讓身、心、靈都處在被適當滿足的情境裡。

政治大學商學院院長周行一說：「人一生的成功，是由一個個對的決策所累積出來的；是否能成功致富，也是由一個個對的投資決策所形成。」

因此與其花時間找工作，然後再把時間花在工作上，一輩子領固定的薪水。不如一開始就做出正確的決策，花時間建構系統，成為系統的擁有者，這樣的職場人生結果將會明顯的不同，建構系統才是為自己創造持續性收入的開始。

你一定同意，做個職場幸福人，首要學習的就是更聰明工作，不是更辛苦工作。